Preventiemedewerker

Wil jij bijdragen aan een veilige en gezonde werkplek waar medewerkers met plezier hun zorg- en welzijnswerk kunnen doen?

Dan ben je bij Catharina aan het juiste adres! Wij komen graag in contact met een enthousiaste kandidaat voor de functie van:

– 16 tot 20 uur per week –

Wat ga je doen?

Safety first! Daar draait het om in jouw functie. Als preventiemedewerker bij Catharina lever je een belangrijke bijdrage aan een veilige en gezonde werkplek voor onze medewerkers. Je denkt actief mee over de ontwikkeling van ons arbobeleid en ondersteunt om dit onderwerp groots op de kaart te zetten binnen Catharina. In samenwerking met afdeling P&O begeleid je de uitvoering van de RI&E, een belangrijk onderdeel op het gebied van arbeidsveiligheid. De resultaten uit de RI&E bespreek je samen met de leidinggevende van de betreffende locaties, je helpt hen bij het opstellen en uitvoering van het plan van aanpak en bewaakt de actiepunten. Daarnaast stel je veiligheid- en werkprotocollen en het BHV-beleid op en je begeleidt de implementatie/uitvoering hiervan binnen de (zorg)locaties. Stoffige protocollen weet jij te vertalen naar duidelijke en aansprekende taal.

In deze functie daag je niet alleen jezelf, maar ook alle medewerkers binnen Catharina uit om het beste uit zichzelf te halen op het gebied van arbeidsveiligheid. Dit doe je door het onderwerp arbeidsomstandigheden actief onder de aandacht te brengen. Je stimuleert medewerkers om mee te denken over arbeidsveiligheid en maakt hen alert op het belang van een veilige werkplek. Je geeft training en voorlichting over arbo-thema’s, signaleert arbeidsrisico’s op de werkplek en stelt alles in werking om deze zo veel mogelijk te voorkomen of te beperken, bijvoorbeeld door nieuwe preventieve interventies te ontwikkelen. Uiteraard neem je deel in projecten over dit onderwerp. De technische kant van brandveiligheid is belegd bij de afdeling Facilitair. Je bent voor de medewerkers en voor de OR het aanspreekpunt als het gaat om arbeidsomstandigheden en arbeidsveiligheid.

Wat vragen wij van je?

Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en affiniteit met preventie, zorg en arbo;
Je hebt kennis van de arbo-wetgeving, arbogerelateerde onderwerpen en de RI&E of je bent bereid hiervoor opleiding(en) te volgen;
Je kunt overstijgend meedenken op het gebied van arbobeleid en hebt een helikoperview. Je kunt onder alle omstandigheden goed prioriteren en deadlines waarborgen;
Je hebt een stevige persoonlijkheid en bent communicatief sterk. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies;
Je ziet kansen en bent innovatief, dit hoort bij je manier van werken;
Je bent een echte verbinder, je creëert draagvlak in alle lagen van de organisatie. Je bent veel in contact met collega’s van de (zorg)locaties, leidinggevenden, academie, facilitair en de ondernemingsraad. Extern zoek je de samenwerking op met preventiemedewerkers uit andere (zorg)organisaties.

Wat bieden wij?

Wij bieden een afwisselende en uitdagende functie bij Catharina. Wil jij je kennis verder ontwikkelen op gebied van arbeidsveiligheid? Catharina ondersteunt je hierbij, de opleidingsmogelijkheden in deze functie zijn bespreekbaar.

Je standplaats is op onze locatie in Brielle, maar je bent ook veel op onze diverse locaties aanwezig. De werkdagen en -tijden voor deze functie zijn in overleg. Het salaris (FWG 50) en bijbehorende arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Daarbij bouw je pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn en ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantiegeld van 8%. Verder is er een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Ben je geïnteresseerd?

Stuur dan uiterlijk 20 november je motivatiebrief en cv onderstaande sollicitatiebutton. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Rosalie Preesman (Sr. HR adviseur) via het telefoonnummer (06)- 58 75 40 06. Zij beantwoordt je vragen graag!

De gesprekken vinden plaats op maandag 15 december in de middag.

Deze vacature is gelijktijdig intern- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Voor deze functie is bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. Deze vragen wij voor je aan en vergoeden wij volledig.